Adriana Colossio / Head of Operations Exams, Brazil

Con qué comportamiento(s)/valor(es) del British Council te sientes más identificado?

Los comportamientos y valores definen la personalidad de una organización y me alegra trabajar en un lugar en el que me siento fuertemente identificada con todos ellos.  Siempre he pensado que el comportamiento con el que más me identifico es "Asumir Responsabilidades".  De verdad creo que soy lo suficientemente resistente y determinada para hacer a mi equipo y a mí responsables para ejecutar las labores en línea con el propósito compartido del British Council.

Más recientemente, sin embargo, en tiempos de nuevos retos que todos alrededor del mundo estamos enfrentando, he descubierto que "Trabajar Juntos" es también una fortaleza que mi equipo y yo tenemos.  Es una sorpresa agradable ver que estamos encontrando nuevas maneras de trabajar mejor juntos, acordando formas efectivas y respetuosas de compartir responsabilidades, generar apoyo mutuo, promover interdependencia y compartir éxitos.

Qué te gustaría compartir acerca de tu trabajo, área y/o de ti mismo?

Aunque trabajo en Exámenes, que es una fuerte línea comercial del British Council y que me gusta que es una forma más agresiva de trabajar para lograr objetivos, ingresos y generar ganancias, también estoy muy interesada en Recursos Humanos, cómo se comporta la gente, cómo podemos aprovechar al máximo las habilidades de liderazgo y cómo podemos aprender y desarrollar talentos en otras personas.

Recientemente participé en el Programa Aspire para líderes de Exámenes con colegas de 11 diferentes países, y mi proyecto se enfocaba en cómo las relaciones efectivas y el liderazgo pueden ser cuando se habla de trabajo remoto.  Sabemos que es bastante común en la organización ser parte de equipos con personas ubicadas en diferentes países.  Esto es retador pero emocionante al mismo tiempo si sabemos cómo manejar esta distancia y si somos capaces de construir confianza.

Ha sido una experiencia fantástica que me ha ayudado a aprender y mejorar mis propias competencias como líder y como persona.

Qué te gustaría que personal externo conociera de la política de EDI del British Council?

Primero, me gustaría que el personal externo sepa cuáles son nuestros compromisos relacionados con la política de EDI:

• entender, valorar y trabajar constructivamente con diversidad para permitir la participación justa y completa en nuestro trabajo y actividades; 

• asegurar que no hay discriminación injustificada en nuestro reclutamiento, selección, manejo de desempeño y otros procesos; 

• asegurar acciones que promuevan la igualdad; esto incluye llevar a cabo revisiones equitativas y evaluaciones de impacto de las políticas y funciones, y avanzar en planes de acción enfocados en diversidad.

• tratar a los individuos con los que trabajamos con justicia, dignidad y respeto; 

• hacer nuestra parte en remover barreras y corregir las injusticias causadas por la desigualdad y la discriminación injustificada.

Más que todo, me gustaría que los externos sepan que el más importante de estos principios para mí es "tratar a los individuos con los que trabajamos con justicia, dignidad y respeto".  En mi opinión, este resume bastante no solo todos los otros aspectos de compromiso pero también guía nuestros valores y comportamientos.  Y para mí, esto es enorme! Y es también la evidencia de que elegí el correcto lugar para trabajar.

Cuál es el beneficio que te gusta o disfrutas más de la organización?

Para mí, lo que más valoro dentro de nuestra organización son las oportunidades que tengo todos los días de aprender con personas que piensan diferente a mí, que son de otras culturas y que están orgullosos de esto.  Sin mencionar lo respetada que me siento aquí.

Qué esperas desarrollar personal o profesionalmente durante el próximo año?

Estoy asumiento un nuevo rol como Jefe de Operaciones en Exámenes, parte del nuevo Diseño Organizacional en el área.  Así que espero desarrollar proyectos y traer innovaciones al área, convirtiéndome entonces, en una especialista en operaciones y contribuyendo a la sustentabilidad del negocio en la región.

También me gustaría mejorar mi conocimiento y competencias en Aprendizaje y Desarrollo, de manera que pueda ser más capaz de ayudar a mi equipo y colegas a desarrollar sus talentos.

Si pudieras agradecer a un equipo o a una persona del British Council por medio de un mensaje, a quién se lo enviarías y qué le dirías?

Debo confesar que es realmente difícil nombrar una persona o un equipo.  He conocido tantas personas interesantes, notables y fuertes desde que empecé a trabajar aquí que sería injusto si menciono a algunos y no a otros.  He tenido colegas en Exámenes y en otras áreas que han tenido una contribución enorme y decisiva para convertirme en quien soy ahora y estoy segura que ellos sabes quiénes son.  Aquí, me siento valorada y respetada y ellos han sido esenciales para mí.