Igualdade, Diversidade e Inclusão
Nosso trabalho visa criar relações significativas entre culturas, razão pela qual a igualdade, diversidade e inclusão (Equality, Diversity and Inclusion - EDI, na sigla em inglês) fazem parte dos nossos pilares.
Estes valores são fundamentais para criar ambientes de respeito e seguros, e estão presentes nos processos internos e externos do British Council. Concentramo-nos em seis características que constroem a identidade das pessoas, que se relacionam entre si, juntamente com seu status socioeconômico e localização geográfica. (Eão as seguintes):
- Idade
- Deficiência
- Raça ou etnia
- Gênero
- Crença ou religião
- Identidade sexual
Todas as nossas ações estão focadas na Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão e na Estratégia de Igualdade, Diversidade e Inclusão . Estas diretrizes explicam nossa posição, ajudando nossos funcionários e aliados a compreender os argumentos comerciais, morais e legais para nosso compromisso com a igualdade.
Ambiente de Trabalho de Igualdade, Diversidade e Inclusão
Queremos que o British Council seja um local de trabalho inclusivo. Criamos oportunidades de trabalho que são acessíveis a todos, buscando reduzir as barreiras para grupos sub-representados.
Estamos empenhados em garantir que não haja discriminação injustificada em nossos processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho e remuneração. Além disso, criamos protocolos para garantir que as promoções sejam concedidas de forma justa em todas as nossas operações.
Iniciativas de Igualdade, Diversidade e Inclusão
Igualdade, diversidade e inclusão são características de todos os programas que executamos, seja nas artes, na sociedade, na educação inclusiva, no ensino da língua inglesa e na prestação de exames. Desenvolvemos projetos inclusivos que reúnem diferentes experiências, para enriquecer a perspectiva de todos os envolvidos e contribuir para a construção de um mundo mais inclusivo.
