Igualdad, Diversidad, Inclusión

Siendo una organización que promueve las relaciones culturales, con una trayectoria larga en todo el mundo, estamos comprometidos con generar relaciones significativas, duraderas y respetuosas que le apuesten a la igualdad, la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales, dentro y fuera del British Council. 

Con esto en mente, nuestro objetivo principal es hacer que estos tres valores estén presentes en cada una de nuestras acciones, integrándolos en la ejecución de procesos internos y externos y haciéndolos parte de la toma de decisiones políticas y sociales de la organización desde seis áreas de diversidad, alineadas con las protegidas por la legislación británica en materia de igualdad:

  • Edad
  • Discapacidad
  • Etnia o raza
  • Género
  • Religión o creencias
  • Identidad sexual

Implementación en nuestro ambiente laboral

De la misma manera en la que intentamos que nuestros proyectos se basen en la igualdad, la diversidad y la inclusión, queremos que nuestros espacios de trabajo siempre sean lugares inclusivos y seguros para todos, creando oportunidades y logrando reducir las barreras de grupos poco representados en la sociedad. 

Nos comprometemos a garantizar que no haya discriminación injustificada en nuestros procesos de contratación y selección, gestión del rendimiento y remuneración. Además de  tener ascensos que se concedan de forma justa en todas nuestras operaciones. Nuestro objetivo es desarrollar programas y proyectos inclusivos que reúnan a personas con diferentes experiencias y orígenes. Esperamos que esto enriquezca las experiencias de todos y, en última instancia, conduzca a sociedades más inclusivas.

A continuación podrás encontrar iniciativas que nos ayudan a integrar la igualdad, la diversidad y la inclusión en nuestros programas, proyectos, eventos y servicios, además de rendir cuentas y hacer un seguimiento de nuestros progresos.